Unbefristet staatlich anerkannt

Daten und Fakten


Personalmanagement Studium auf einen Blick

Regelstudienzeit: 3 Semester Präsenz zzgl. 1 Semester Master-Thesis
Semesterbeginn: Wintersemester (September)
Abschluss: Master of Arts
Studienorte: Köln, Stuttgart
Akkreditierung: FIBAA, Akkreditierungsrat
Zulassungsvoraussetzungen:

Studium mit 180 ECTS, davon mind. 30 ECTS im Bereich Wirtschaftswissenschaften
Alle Zulassungsvoraussetzungen
Der Pre-Master ermöglicht, fehlende ECTS zu erwerben.

Auslandssemester: Ein integriertes Auslandssemester
Doppelabschluss: Zweiter internationaler Abschluss (Double Degree) an einer Partnerhochschule möglich
Praxis: 12 Wochen Pflichtpraktika
Unterrichtssprachen: Deutsch, Englisch
Studiengebühren:

6.180 Euro pro Semester (1.-3. Semester) in Köln und Stuttgart

auch monatliche Zahlung möglich

Immatrikulationsgebühren (EU- & EWR-Studierende): 600 Euro

Immatrikulationsgebühren (Nicht-EU-Studierende): 1.500 Euro

Thesisgebühren (4. Semester): 1.200 Euro an allen Campi



Studieninhalte im Master Personalmanagement

Personalmanagement-Studium – HR-Strategien für das digitale Zeitalter

Im Human Resources Management Master lernen Sie, wie Sie Mitarbeiter auf die neuen Anforderungen am Arbeitsplatz vorbereiten und wie Sie durch moderne HR-Technologien den digitalen Wandel im Unternehmen gestalten.

Neben Fachwissen erlernen Sie im Personalmanagement-Studium auch Kreativitäts- und Führungstechniken und können ihr Wissen in einem realen Consulting-Projekt auf die Probe stellen. Die Praxisphase gibt Ihnen ausreichend Spielraum, Arbeitserfahrung zu sammeln und Kontakte in die Wirtschaft zu knüpfen.

Studieninhalte des Master Personalwesen ansehen

Personalmanagement studieren und internationale Trends entdecken

Personalmanagement in einem internationalen Kontext

Integriert in Ihr Human Resources Management Studium ist ein Auslandssemester an einer unserer rund 190 Partnerhochschulen. Durch Ihren Auslandsaufenthalt

  • vertiefen Sie Ihr Fachwissen im Bereich HRM,
  • perfektionieren Ihre Sprachkenntnisse,
  • lernen interkulturelle Besonderheiten kennen und
  • haben die Möglichkeit, einen zweiten internationalen Abschluss (Double Degree) an einer Partnerhochschule zu absolvieren.

Über Auslandssemester mehr erfahren

Bewerbung und Zulassung Master Vollzeit

Wie kann ich mich bewerben?

Zur Prüfung Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Motivation und Ihrer Persönlichkeitsstruktur führt die Hochschule einen internen Aufnahmetest durch. Das Personalmanagement-Studium an der ISM ist nicht mit einem Numerus Clausus (NC) zulassungsbeschränkt.

Weitere Informationen zu den Zulassungsvoraussetzungen und zum Bewerbungsverfahren


Norbert Janzen
Die Erweiterung der Skills in den HR-Abteilungen rund um die Digitale Transformation und der sich damit veränderten Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist unabdingbar für die nachhaltige Positionierung der Abteilung HR im sich selbst transformierenden Unternehmen. Durch den Studiengang Human Resources Management & Digital Transformation wird für die Studenten eine zukunftsorientierte Grundlage, basierend auf Fach- und Methodenkenntnissen, für den Einstieg in die Unternehmen geschaffen. Für das Unternehmen selbst wird ein schneller Mehrwert in dem Einsatz der Absolventen bei internen Transformationsprojekten erzielt, welche die Grundlagen der zukünftigen Aufstellung des Unternehmens darstellen.

Norbert Janzen,
Geschäftsführer IBM Deutschland GmbH, Director Human Resources DACH IMT


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Katharina Bohm
Campus Berlin & Hamburg
Katharina Bohm
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