Im Business Psychology & HR Department steht der Mensch mit seinem Erleben und Verhalten im unternehmerischen Kontext im Fokus. Im Studiengang B.Sc. Psychology & Management sowie in den Masterstudiengängen M.Sc. Psychology & Management und M.Sc. Organizational Psychology & Human Resources Management lernen Sie, fundiertes psychologisches Fachwissen im betriebswirtschaftlichen Kontext zu nutzen. Das hochschuleigene Kienbaum Institut@ISM beschäftigt sich zusätzlich mit anwendungsorientierter Forschung für Leadership & Transformation. Dabei steht Ihnen mit der renommierten Unternehmensberatung Kienbaum Consultants International ein starker Partner aus der Wirtschaft zur Seite. Auch im berufsbegleitenden Masterstudiengang bietet die ISM eine Vertiefungsmöglichkeit im Bereich Business Psychology an.

Prof. Dr. Stefan Diestel

Prof. Dr. Stefan Diestel

Departmentleiter;
Studiengangsleiter M.Sc. Organizational Psychology & Human Resources Management
Akademischer Leiter Kienbaum Institut @ ISM

  • Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
  • Leibniz-Institut für Arbeitsforschung
  • Akademischer Leiter am Kienbaum Institut@ ISM für Leadership & Transformation

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„[…] natürlicher Verstand kann fast jeden Grad von Bildung ersetzen, aber keine Bildung den natürlichen Verstand.“ (Arthur Schopenhauer, Philosoph, 1788-1860 in „Die Welt als Wille und Vorstellung“) Mich hat stets das Talent des Menschen fasziniert, sich eine Vorstellung von komplexen und dynamischen Phänomenen in der Welt zu machen. Ohne unsere Fähigkeit zur kritischen Analyse sowie Synthese wären solche Vorstellungen nicht denkbar. Insofern ist diese Fähigkeit notwendige Voraussetzung für viele interessante und inspirierende Einsichten in Form von Erkenntnissen sowie Bildung. Ich freue mich diese Einsichten mit kritisch denkenden Studierenden reflektieren und kontrovers diskutieren zu können.“

2008 beendete Diestel sein Studium der Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität in Bochum. Seitdem war er als Psychologe am Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der Technischen Universität Dortmund beschäftigt, an dem er sich schwerpunktmäßig mit arbeitsbezogenen Anforderungen an psychische Selbstregulationsprozesse sowie den daraus resultierenden Folgen für die psychische Gesundheit, insbesondere Burnouterleben auseinandergesetzt hat. Ferner umfasst sein Forschungsprofil Themen der Arbeitsmotivation, der Altersheterogenität in Teams sowie der ethischen Führung. Erste Erfahrungen in der Lehre konnte Diestel bereits in mehreren Lehrveranstaltungen an verschiedenen Hochschulen und Universitäten sammeln. Die ISM unterstützt er im Studiengang Psychology & Management.

 

Prof. Dr. Ulrike Weber

Prof. Dr. Ulrike Weber

Stellv. Departmentleiterin

  • Leiterin Kundenservice, Avarto (Bertelsmann Distribution)
  • Personalentwicklung, Nestlé Deutschland AG
  • Personalleiterin, Star21 Networks AG
  • Director Leadership Development, kanadische Bombardier Transportation GmbH
  • Leiterin des globalen Management Development, ThyssenKrupp Elevator

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“The best way to predict the future is to create it.” Mehr denn je ist der Erfolg von Unternehmen an deren Fähigkeit zum Wandel und zur aktiven Gestaltung von Zukunft gebunden. Inspiriert durch dieses Zitat von Management Guru Peter Drucker lehre ich, welche Voraussetzungen Unternehmen und Mitarbeiter in die Lage versetzten, ihre Zukunft erfolgreich zu gestalten. Kerntreiber für Leistung, Innovation und Wandel sind Kreativität und Leidenschaft der Mitarbeiter. Die Kunst der Führung besteht darin, die Kreativität der Mitarbeiter für die Gestaltung der Zukunft zu entfachen. Der Erfolg von Unternehmen ist somit mehr denn je an ihr Human Capital gebunden und damit an die Rahmenbedingungen, in denen sich dessen Potential voll entfalten kann. Es bereitet mir viel Freude, meine Expertise auf diesem Gebiet sowie meine langjährigen, praktischen Erfahrungen in multinationalen Unternehmen zu teilen und mit den Studierenden gemeinsam ein Stück Zukunft zu kreieren.

Weber studierte in Deutschland und den U.S.A. und promovierte an der Northwestern University in Evanston, Illinois. Parallel zu ihrer Promotion war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Lehrbeauftragte tätig. Ihre berufliche Laufbahn begann sie bei Avarto, einem zu Bertelsmann gehörenden global agierende Business-Process-Outsourcing-Dienstleister, für den sie unter anderem ein Kundenprojekt in den U.S.A. abwickelte. Anschließend wechselte sie in die Personalentwicklung der Nestlé Deutschland AG. Es folgten weitere berufliche Stationen als Personalleiterin der Star21 Networks AG und als Director Leadership Development der kanadischen Bombardier Transportation GmbH, bei denen sie umfangreiche Erfahrungen im strategischen Personalmanagement sowie in der Organisationsentwicklung sammelte. Zuletzt war sie für ThyssenKrupp Elevator tätig als Leiterin des globalen Management Development. Seit 2014 unterrichtet sie an der ISM Fächer aus den Gebieten Human Resources, Leadership und Organisation.

 

Prof. Dr. Jens Brandt

Prof. Dr. Jens Brandt

Stellv. Departmentleiter;
Studiengangsleiter B.Sc. Psychology & Management

  • Geschäftsführender Gesellschafter, HR CheckSystems GmbH
  • Stellvertretender Direktor & Standortleiter, Institut für Begleitforschung

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„Ein bisschen Wissen ist eine gefährliche Sache“ - Alexander Pope, 1732. Neben der Praxisorientierung liegt mir eine solide Grundlagenausbildung sehr am Herzen, denn der Wissenstransfer ist die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Gerade die Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis hat für mich einen besonderen Reiz: Denn einerseits gilt es wissenschaftliche Erkenntnisse für die Praxis nutzbar zu machen, andererseits muss sich angewandte Forschung an den Anforderungen und Fragestellungen der Praxis orientieren.

Brandt hat an der Universität Würzburg Psychologie studiert. Seit Abschluss seiner Promotion im Jahr 2010 an der Universität Graz leitet er den Standort Würzburg des Instituts für Begleitforschung. Sein Schwerpunkt liegt im Qualitätsmanagement und der Evaluation von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten. Darüber hinaus ist er seit 2002 geschäftsführender Gesellschafter der HR CheckSystems GmbH Würzburg. Hier gehört die Evaluation von internationalen Personalentwicklungsprojekten zu den Schwerpunkten seiner Tätigkeit. Seit März 2013 ist Brandt Hochschullehrer im Bereich Psychology & Management an der ISM Frankfurt/Main. Zuvor hat er bereits als Dozent an den ISM-Standorten München und Frankfurt/Main gelehrt. Im Juni 2013 wurde er zum Professor ernannt.

 

Dr. Christian Happ

Prof. Dr. Christian Happ


  • Projektmitarbeiter, Abteilung Wirtschaftspsychologie, Universität Trier
  • Projektmitarbeiter, Abteilung INSIDE, Universität Luxemburg
  • Media Analyst, Unicepta Medienanalyse GmbH

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“I suppose it is tempting, if the only tool you have is a hammer, to treat everything as if it were a nail.” Abraham Maslow beschrieb damit den stets aktuellen Missstand, dass viele Menschen nicht die richtigen Werkzeuge kennen, um mit anderen Personen und Situationen umzugehen. Dies unterstreicht die Bedeutung der Psychologie in allen Bereichen unseres heutigen Lebens, auch und besonders in der Arbeitswelt. Mein Anspruch und Ziel ist es, sowohl unsere individuelle Werkzeugkiste des Verhaltens als auch die Vielfalt unserer Wahrnehmungen zu erweitern und zu schulen.

Happ promovierte nach seinem Psychologie-Studium an der Philipps-Universität Marburg im Bereich Medien-, Sozial- und Persönlichkeitspsychologie. Seit 2009 ist er unter anderem an der Leitung und dem Management internationaler Forschungsprojekte beteiligt. Happ bringt zahlreiche Lehrerfahrungen als Dozent mit, unter anderem an den Universitäten Trier und Luxemburg. An der ISM Stuttgart unterrichtet er in den Lehrgebieten Business und Psychologie.

 

Dr. Stephanie Jainta

Prof. Dr. Stephanie Jainta


  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin mit diversen Forschungsprojekten am IfADo - Leibniz-Institut für Arbeitsforschung in Dortmund, CNRS in Paris sowie der University of Southampton

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„Es gibt viele Menschen, die sich einbilden, was sie erfahren, verstünden sie auch“ (Johann Wolfgang von Goethe). Etwas erfahren und verstehen - beides sind zentrale Konzepte der Psychologie, einer modernen, empirischen Wissenschaft. „Empirie“ bedeutet „Erfahrung“, verstanden als wissenschaftliche Erfahrung. Das heißt Theorien werden an der Realität getestet und Beobachtungen aus der Realität werden systematisch zur Theorienbildung genutzt. Damit vermittelt die Empirie in einzigartiger Weise zwischen Theorie und Praxis. Eben dieses Spannungsfeld fasziniert mich und inspiriert meine eigenen Forschungsprojekte seit Jahren.

Stephanie Jainta studierte und promovierte im Fach Psychologie an der WWU in Münster und verfügt über mehrjährige Erfahrung in der visuellen Grundlagen- und Anwendungsforschung. Jainta betreute als wissenschaftliche Mitarbeiterin Forschungsprojekte am IfADo - Leibniz-Institut für Arbeitsforschung in Dortmund, dem CNRS in Paris sowie der University of Southampton. Sie hält seit dem Sommersemester 2016 Vorlesungen im Bereich Psychologie an der ISM Dortmund.

 

Prof. Dr. Nicole Joisten

Prof. Dr. Nicole Joisten


  • Sportpsychologin, sportpsychologische Betreuung und Beratung
  • Senior Research Analyst, Consulting, Projektleitung, Institute for Economic Research & Consulting GmbH
  • Coaching und Krisenmanagement, TraumaTransformConsult GmbH

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"Gutes Lernen kapitalisiert sich als Wissen und verzinst sich als Können" (C. Bender deutscher Pädagoge des 19. Jh.) Nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern die Studierenden zum kritischen Denken und Hinterfragen anzuregen und ihnen das methodische Werkzeug an die Hand zu geben, Forschungsergebnisse richtig einzuordnen, ist mein Anliegen als Hochschullehrerin. Meine praktische Erfahrung im Bereich der klinischen Psychologie und der Wirtschaft bestärkt die Wertschätzung für eine Anwendung psychologischer Erkenntnisse im Wirtschaftskontext auf wissenschaftlicher Grundlage. Die Studierenden möchte ich zugleich dabei unterstützen, wissenschaftliche Eigenständigkeit zu erreichen.

Nach ihrem Abschluss zur Diplom-Psychologin an der Universität Trier erstellte Joisten während ihrer dreijährigen Tätigkeit als Mitarbeiterin der TraumaTransformConsult GmbH psychotraumatologische Fachgutachten. 2008 wechselte sie an die Hochschule Fresenius, an der sie mehrere Jahre als Leiterin des Qualitätsmanagements beschäftigt war und am Aufbau einzelner Hochschulstandorte mitwirkte. Zudem war sie an der Entwicklung und Akkreditierung mehrerer Studiengänge beteiligt. Inzwischen betreut Joisten als Sportpsychologin Trainer und Athleten im Leistungssport und ist Senior Research Analyst der "Institute for Economic Research & Consulting GmbH". Zudem hat sie eine verhaltenstherapeutische Ausbildung zur Psychologischen Psychotherapeutin absolviert und ist in eigener Praxis therapeutisch tätig. An der ISM lehrt Joisten seit dem Wintersemester 2014/2015 im Studiengang Psychology & Management.

 

Dr. Johannes Moskaliuk

Prof. Dr. Johannes Moskaliuk


  • Geschäftsführer der ich.raum GmbH (Berater und Business-Coach mit Schwerpunkt auf wertorientierte Führung)
  • Assoziierter Wissenschaftler, Leibniz-Institut für Wissensmedien in Tübingen

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Mich interessiert, wie Menschen lernen und welche Rolle dabei die Digitalisierung in vielen Lebensbereichen spielt. Ein Schwerpunkt meiner Forschung liegt deshalb auf dem Einsatz digitaler Medien für individuelles und organisationales Lernen, z.B. im Wissensmanagement, am Arbeitsplatz, in der Personalentwicklung, in der Hochschule oder in der beruflichen Weiterbildung.

Moskaliuk hat an der Universität Tübingen Psychologie studiert und im Anschluss dort promoviert. Seit 2012 ist er Geschäftsführer der ich.raum GmbH und arbeitet als Berater und Business-Coach mit Schwerpunkt auf wertorientierte Führung und Kommunikation. Moskaliuk lehrt seit dem Sommersemester 2016 im Studiengang Psychology & Management an der ISM Frankfurt/Main. Außerdem ist er assoziierter Wissenschaftler am Leibniz-Institut für Wissensmedien in Tübingen.

 

Prof. Dr. Ute Rademacher

Prof. Dr. Ute Rademacher


  • Geschäftsführerin COLIBRI Research & Coaching, Hamburg
  • Ehemalige Leiterin von Ipsos Qualitative, Hamburg

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„Wenn es ein Geheimnis des Erfolges gibt, so ist es das: Den Standpunkt des anderen verstehen und die Dinge mit seinen Augen zu betrachten.“ (Henry Ford) Nachhaltige Lösungen für wirtschaftliche Herausforderungen und Probleme erfordern zunehmend psychologische Kenntnisse, denn Wirtschaft wird von Menschen für Menschen gemacht. Menschen bieten ihre Waren auf Märkten an und Menschen entscheiden sich für oder gegen den Kauf. Manager führen ihre Mitarbeiter in erster Linie dadurch, dass sie gezielt sozialen Einfluss auf sie ausüben. Deswegen ist es für Manager unerlässlich zu verstehen, wie Menschen denken, wie sie entscheiden, was sie motiviert und wie sie am besten zusammen arbeiten.“

Ute Rademacher ist seit 2013 Hochschullehrerin für Wirtschaftspsychologie an der ISM in Hamburg. Sie hat Psychologie an der Universität in Mannheim studiert und erforschte anschließend in einem interdisziplinären Forschungsprojekt die psychologische Seite der Kommunikation am Arbeitsplatz und zwischen den Generationen. An der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg promovierte sie zum Thema Metakommunikation. Ihre außeruniversitäre Karriere begann als Research Managerin bei dem internationalen Marktforschungsunternehmen Research International (heute TNS) zunächst in Frankfurt, anschließend Berlin und Kapstadt. Sie untersuchte das Konsumentenverhalten von Menschen in unterschiedlichen Branchen und Kulturen, von Stockholm bis Swasiland. Managementerfahrung gewann sie durch die Leitung von Ipsos Qualitative Deutschland. 2007 gründete die zertifizierte Business Coach die Agentur COLIBRI Research & Consulting, welche internationalen Unternehmen forschungsgestütztes, psychologisches Consulting und Coaching anbietet.

 

Prof. Dr. Götz Walter

Prof. Dr. Götz Walter

Studiengangsleiter M.Sc. Psychology & Management

  • Studium der Psychologie, Universität Regensburg
  • Promotion an derUniversität Zürich
  • Tätigkeit als Unternehmensberater, The Advisory House GmbH

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„Unfortunately, human behaviour is very important for organisations.“ Dieses Zitat meiner ehemaligen BWL-Professorin zeigt die Bedeutung der Psychologie für die Wirtschaftswissenschaften: Ökonomische Entscheidungen werden von Menschen getroffen und sind somit niemals rational, denn der Mensch denkt in einfachen Kategorien und wird immer von seinem sozialen Umfeld beeinflusst. Ich würde allerdings das Wort „unfortunately“ streichen: Die Psychologie beinhaltet nicht nur Risiken, sondern auch große Chancen für Unternehmen und macht die Wirtschaftswelt erst interessant. Dies möchte ich unseren Studierenden vermitteln.

Walter studierte Psychologie an der Universität Regensburg und als DAAD-Jahresstipendiat an der University of Melbourne in Australien. Anschließend war er sieben Jahre als Unternehmensberater mit dem Branchenschwerpunkt Energiewirtschaft bei The Advisory House tätig. Walter promovierte berufsbegleitend von 2010 bis 2014 an der Universität Zürich zum Thema „Erneuerbare-Energie-Kraftwerksprojekte: Dimensionen von Akzeptanz und Opposition“. Seit März 2015 unterstützt er den Studiengang Psychology & Management an der ISM in München. Im Oktober 2015 wurde der gebürtige Münchner zum Professor berufen.

 

Prof. Dr. Monika Burg

Prof. Dr. Monika Burg


  • Beirat und Business Coach
  • Director HR & Mitglied der Geschäftsleitung, C&A Mode KG
  • Konzernpersonalleiter, DOUGLAS Holding AG

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Seit über 20 Jahren beschäftige ich mich mit Leistung - von Personen, von Teams, von Organisationen. Zuerst als Leistungssportler, dann als Managerin und schließlich als Hochschullehrerin. Aus der aktuellen Forschung weiß man, dass die biologischen Programme des Menschen mit unseren stürmischen Zeiten, die seit 9/11 und Internet auch als VUKA-Welt (volatil, unsicher, komplex, ambivalent) bezeichnet werden, nicht mehr gut zurechtkommen: Stress, Burnout, Widerstand , Dienst nach Vorschrift sind Sand im Getriebe von agilen Unternehmen und belasten das persönliche Wohlbefinden. Alles vermeidbar! Die Zeiten bleiben unwägbar, aber der Umgang damit kann sich ändern. Wer zukünftig zur Wirtschaftselite zählt, erzeugt Agilität, indem er biologische Reflexe in sein Handeln einbezieht. Ich freue mich, mein Wissen darüber mit Studenten und Wirtschaftsvertretern zu teilen und in Vorträgen, Coachings und anderen Maßnahmen Impulse für einen neuen Umgang mit sich selbst und anderen zu geben.

Prof. Dr. Burg hat langjährige Managementerfahrung im Einzelhandel. Sie studierte BWL und promovierte am Marketing Centrum der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Sie sammelte zunächst Erfahrungen im Konzerncontrolling und war sechs Jahre Konzernpersonalleiter der DOUGLAS Holding AG. Als Director HR und Mitglied der Geschäftsleitung der C&A Mode KG setzte sie ihre Karriere fort. 2007 übernahm sie eine Professur für Controlling und Human Ressource Management an der ISM. Sie ist als Beirat und Business Coach in den Führungsetagen verdrahtet und spezialisiert auf den Menschen und alle damit verbundenen Prozesse im Unternehmen. Sie unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, agiles Verhalten in VUKA-Zeiten zu erzeugen.

 

Prof. Dr. Ricarda Merkwitz

Prof. Dr. Ricarda Merkwitz


  • Eventmanagerin, Bavaria Film GmbH
  • Referentin internationale Personalentwicklung, Siemens AG
  • Referentin Kommunikation & Marketing, Siemens AG

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„Unser Leben ist das, wozu unser Denken es macht“ (Marc Aurel). Für mich bedeutet dieser Leitspruch, das eigene Leben aktiv zu gestalten, nicht abzuwarten, sondern mutig, neugierig und stets offen für Neues zu sein, ständig zu lernen und neue Dinge auszuprobieren. Das möchte ich auch in meiner Arbeit als Professorin verwirklichen. Ich möchte junge Menschen dabei unterstützen, ihr Denken zu entwickeln, Probleme kritisch zu analysieren, Lösungen zu finden und Risiken einzugehen. Meine langjährigen Erfahrungen in der Wirtschaft in vielen internationalen Projekten, sowohl in der Personalentwicklung als auch im Marketing sind die Basis, auf der ich lehren, beraten und ermutigen will.

Merkwitz hat Kulturwissenschaften an der Universität Leipzig studiert und anschließend promoviert. Danach war sie als Eventmanagerin bei der Bavaria Film GmbH in München tätig. Seit 1996 arbeitete sie in verschiedenen Funktionen bei der Siemens AG, darunter als Referentin internationale Personalentwicklung. In dieser Funktion war sie unter anderem für die Personalauswahl und -entwicklung auf internationaler Ebene zuständig, führte Mitarbeiterbefragungen durch und gab Führungskräfte-Trainings sowie Seminare für Führungskräfte. Zuletzt war Prof. Merkwitz Referentin für Kommunikation und Marketing bei der Siemens AG. Seit 2007 ist sie in der Hochschullehre tätig.

 

Dr. Ernestine Schafmann

Prof. Dr. Ernestine Schafmann


  • Geschäftsführende Gesellschafterin, Beratungsunternehmen Quid.melius GmbH
  • Beraterin, Droege Group

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Der österreichische Philosoph Rudolf Steiner (1861-1925) war der Ansicht: „Das Leben ist eine Schule. Wohl dem, der die Prüfung besteht!“. Wir leben heute in einer sich radikal wandelnden Welt und vor dem Hintergrund weltweiter ökonomischer und gesellschaftlicher Veränderungsprozesse werden die „Prüfungen“ in Zukunft zweifellos vielfältiger und herausfordernder. In diesem Szenario wird die besondere Bedeutung der personalwirtschaftlichen Funktionen auch darin bestehen, Menschen im beruflichen Kontext in ihrem lebenslangen Weiterentwicklungs- und Orientierungsprozess zu unterstützen. Studierende, durch die Vermittlung von Wissen und Schlüsselkompetenzen sowie die Weitergabe von Praxis- und Lebenserfahrungen, für diese Entwicklungen zu sensibilisieren und auf die anstehenden Herausforderungen vorzubereiten, scheint mir daher eine sehr lohnende Aufgabe.

Prof. Dr. Ernestine Schafmann studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Paderborn mit dem Abschluss Diplom-Kauffrau und anschließender Promotion. Als Unternehmensberaterin, Interim Managerin und Trainerin beschäftigt sie sich seit 20 Jahren mit den unterschiedlichsten personalwirtschaftlichen Problemstellungen. Fast neun Jahre lang war sie Beraterin bei der Droege Group und seit 2008 ist sie Geschäftsführende Gesellschafterin beim Beratungsunternehmen Quid.melius GmbH. Schafmann unterrichtet an der ISM Köln im Bereich Human Resources und Organisation.

 

Prof. Dr. Peter W. Dröse

Prof. Dr. Peter W. Dröse


  • Langjährige Erfahrungen als Personal- und Unternehmensberater
  • Seit 1994 Dozent für Personalwirtschaft & Unternehmensführung an der ISM Dortmund

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Vielleicht mag dies für manch einen Studenten ein Trost sein: Ich habe lange studiert! Daher würde ich jedem, der nach dem Bachelor-Abschluss noch offen für Neues ist, ein Masterstudium empfehlen. Mir hat der folgende Sinnspruch von Aristoteles immer wieder zur Selbstmotivation verholfen: Der Anfang ist die Hälfte des Ganzen. "Wie einfach, wie wahr!"

Das eigene Potenzial ausschöpfen - dieses Ziel verfolgte Dröse bereits in seiner Studienzeit. So absolvierte er zunächst ein Betriebswirtschaftsstudium und promovierte anschließend im Rahmen eines Zweitstudiums mit einer kommunikationspsychologischen Arbeit. Nach erfolgreichem Abschluss ging er in die Beratungsbranche, wo er sich mit der Zeit auf den Personalbereich fokussierte. Neben Forschungstätigkeiten im Bereich Personalführung und Managementtheorien ist der leidenschaftliche Golfer und Hobbykoch auch als Coach und Managementtrainer im Führungsbereich tätig. An der ISM unterrichtet Dröse seit 1994.

 

Prof. Dr. Charlotte Malycha

Prof. Dr. Charlotte Malycha


  • Leiterin Studien- und Berufsorientierung blicksta.de
  • Trainerin im Projekt „Abitur – und wie weiter?“ bei der dimension21 GmbH
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- & Organisationspsychologie der Universität Bielefeld

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Lernen, ohne zu denken, ist eitel. Denken, ohne zu lernen, ist gefährlich“ (Konfuzius). Mir ist es ein Anliegen, junge Menschen mit innovativen und praxisnahen Konzepten in die verschiedenen Bereiche der Psychologie einzuführen, sie zu begeistern und ihr Leuchten in den Augen zu wecken. Ihnen aufzuzeigen, wie vielfältig psychologische Anwendungsbereiche sind und sie anzuregen, kritisch über das Gelernte nachzudenken. Denn das beste theoretische Wissen ist vergebens, wenn man nicht weiß, wie man es nutzen kann und worauf man bei der Anwendung achten sollte. Darüber hinaus möchte ich den Studierenden Mut machen, ihren eigenen, persönlichen Weg zu entdecken, um später einer Arbeit nachzugehen, die sie an vier von fünf Tagen mit großer Freude ausführen.

Die studierte Diplompsychologin hat an der Universität Bielefeld zu Kreativität und der Effektivität von Kreativitätstechniken promoviert. Berufserfahrung sammelte Prof. Dr. Charlotte Malycha unter anderem als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bielefeld, wo sie mittelständige Unternehmen in der Personalauswahl beraten hat. Darüber hinaus war sie langjährig als Trainerin von persönlichkeitsbasierten Workshops zur beruflichen Orientierung von Abiturienten bei der dimension21 GmbH tätig. Zuletzt war sie Leiterin der Studien- und Berufsorientierung einer Online-Plattform zur Berufsorientierung, wo sie innovative Coaching-Konzepte entwickelte. Seit dem Wintersemester 2017/2018 ist Malycha als Hochschullehrerin an der ISM Köln tätig.